2023年就业形势严峻，5类人可能会失去工作，大变局已开始
工作是人的立根之本。古时候孔子就说：三十而立，四十而不惑，五十而知天命。
这是告诉我们，人生每个阶段有不同的任务和心态，无论是男人和女人，现在都必须为了生计而拼搏，有一份好的工作，才能有美好的未来。
工作是我们养家糊口之本。一个人从他走出校门开始，就面临着择业的问题，有人才智兼备，毕业于高校，在万人挤独木桥的时候脱颖而出，进入名牌公司实现自己的价值。
有的人学业不精，没有一技之长，被大公司拒之门外，只能起早摸黑，做起来小本经营，或者风里来雨里去，干一些又脏又累的活。
这几年，受到疫情的影响，不少工厂倒闭，公司关门，失业的人数越来越多，现在防控政策已经有了改变，有不少人对2023年充满了期待。
大家信心满满，希望新的一年能重振旗鼓，干一番事业。在这种大好形势之下，有专家却提示：2023年，五类人员可能会失去工作，因为变局已经开始。
2022年是中国企业非常艰难的一年，在中国企业前500强的名单中，其中，只有12家企业收入超过10000亿，这其中就有我们熟知的中化、中铁、人寿等企业，可除此之外，亏损的企业竟然达到了33家。
波及多个行业，航空领域受到重创。大企业尚且如此，那些小型企业小工厂有不少已关门大吉了。据统计，在2020年，一共有46万家企业倒闭，2021年，这一数据有增无减，达到了50万家，到了21年的年底，已经有八亿人负债。
如此的形势，到了2022年的年底，情况一样不容乐观，甚至更加糟糕。因此，2023年将开启新一轮的就业竞赛。
2023年的就业前景
由于科技的发展，许多企业启用了人工智能生产方式，企业纷纷推出了大规模的裁员计划，市场的变化，使不少人成了灵活的就业者，他们不再拥有固定的工作，只能在不同行业间流动。
其中，建筑行业的灵活用工最为明显，其次是制造业和运输仓储业。是一些文化知识不高，年龄在35到60岁之间的人的就业市场，他们就业的门槛低，对年龄的要求也不严格。
这些行业随着疫情的解封，逐渐兴起，行业开始恢复生机，农民工们也将迎来他们的就业黄金期。在2023年，一些园林、装潢、建筑行业销售行业这些专业就业的前景都不错。
但是并不是每一个人都能迎来他们最理想的就业黄金黄，有一部分人的就业前景堪忧，那就是2023年的应届毕业生。
应届毕业生面临着两个方面的挑战：
1、企业需求产生变化
大学毕业应届生大多数人进入的行业是国有企业、跨国企业和民营企业，这些企业受到疫情的影响，都出现了企业岗位减少的情况。
以国有企业为例，国有企业在2022年的招聘需求减少了68%，预计2023年会增加32%，两者综合相比以前，实际上还是减少了36%。
在三种企业中，跨国企业的需求变化最大，两年相比大约减少60%的招聘需求。公司招聘需求的减少，对应届毕业生来说无疑是灾难。
其实不仅企业出现招聘需求的减少，各行各业，甚至z府公共服务部门都减少了招聘需求。这样看来，2023年毕业生的就业前景就不是很乐观。
2、应届毕业生数量增多
2023年，对于大学毕业生来说是很艰难的一年，这一年，应届毕业生的人数有史以来最多，预计将达到了1158万人。这是受到前几年大学不断扩招的影响。
扩招带来的后果就是大量的大学生毕业，大学生的素质水平参差不齐，有的人大学几年，是为了混文凭，高考的时候200多分就能上大学，在大学中没能学到什么样的知识，毕业之后眼高手低，就业就成了难题。
大量的大学生毕业后涌向社会，不多的工作的岗位迎来了更多的竞争者，所以，他们的竞争会更加激烈，这已经是大势所趋。目前，大变局已经逐渐呈现，大学生要充分做好各种准备。
2023年有五类人可能失去工作
1、没有一技之长的人
无论是农民工还是大学生，最好有一技之长，所谓360行，行行出状元，真金不怕火炼，有一门手艺在身，走遍天下无敌手。
相反，没有一技之长的人跟一些有一技之长的人一起竞争某个岗位，很容易就会被淘汰出场，这样他们很难谋得一份养活自己的工作。
2、不能吃苦耐劳的人
随着就业竞争力的增加，作为企业，他们更愿意招收那些能吃苦耐劳，能够为他们创造更多价值的员工，民营企业也好，跨国公司也好，企业的目的是追求利润。
只有能吃苦耐劳，才能够创造更多的价值，在公司才能呆得下。当然，如果没有什么文化知识，年龄又高的农民工，更需要吃苦耐劳的品质。
如果吃不了苦，干不了脏活累活，又没有文化素质，在当今社会，真的很难有立足之地。
3、混日子的人
在每一个单位都有一些混日子的人，这些人抱着当一天和尚撞一天钟，每天只要打了卡，呆够了时间就能拿到钱，他们安于现状，有时连自己的本职工作都没能完成。
工作拖拖拉拉，爱理不理，这些人往往有资深的背景，有的可能是公司领导的亲友，有的可能是公司里的老员工，他们仗着年龄的优势，不把单位的领导放在眼里。
公司经营效益好时，老板还能容忍他们，若效益不好，这类人很容易就被老板裁掉了。
4、新上岗的员工
公司招聘新员工，大部分都有试用期，在试用期，员工表现不佳，公司可以以各种理由辞退员工，试用期间，员工的待遇低，工作量大，有的公司会抓住这个猫腻，为自己谋取更好的利益。
而且相比老员工，辞退新员工的成本较低，新员工的工资低，辞退只要支付新员工一个月的工资就可以了。但如果是老员工，特别是工作超过五年的老员工，辞退他们将要付出至少六个月的赔偿金。所以新员工的处境更加艰难。
5、公司里一些上了年纪的老员工
人到中年，家庭负担增加，随着年龄的增长，工作的精力、活力都不比年轻人，除了多一点的工作经验，没有其他优势。
而且现在信息瞬息万变，有不少工作需要用电脑在网络上完成，年纪大了，老员工思想僵化，缺乏创意，跟不上革新的步伐，逐渐被淘汰。因此，年龄在40岁以上的老员工也成为失业队伍中的一员。
2023年，我们应该怎么办？
无论时代如何变化，总有一些人站在风头浪尖，也就是说，竞争激烈了，但依然有胜利者。所以无论是谁，都要努力提升自我素质，务实尽职做好本职工作，不能存在浑水摸鱼的思想，不能用眼高手低的表现。
提高自我业务能力，不断学习，更新观念，紧跟时代的步伐，这样才不会被淘汰。
更新观念，珍惜现有的生活。时代在变化，不能固守己见，要多学习，与时俱进，活到老，学到老，不断更新自我观念，向年轻人学习，发挥自己的经验优势，努力工作。
总之，时代的潮汐汹涌向前，每一个人都应该找到属于自己的位置，虽然目前有困难，但请相信事在人为，保持乐观的精神，境变我变，变则通，通则久。用发展的眼光对待眼前的事物，相信生活会回馈你丰厚的蜜饯。
